Fino a 3mila euro di sconto sui contributi per chi assume a tempo indeterminato un giovane è la caratteristica principale della versione 2018 dello sgravio contributivo che ha debuttato nel 2015 ottenendo grande successo. Nel 2018, l'agevolazione si applicherà agli under 35, mentre dal 2019 agli under 30, perché la misura al momento non ha scadenza. Lo sconto è pari al 50% dei contributi dovuti, ma sale al 100% se si assume un giovane che ha effettuato l'alternanza scuola lavoro o l'apprendistato presso lo stesso datore di lavoro.
In pratica, l'anno prossimo, assumere un giovane che non ha compiuto 35 anni (30 dal 2019) offrirà la possibilità di fruire (per 36 mesi) di una riduzione dei contributi carico del datore di lavoro (escluso il premio Inail), pari al 50%, con un tetto massimo di 3mila euro annui.
L'assunzione dovrà avvenire con contratto a tutele crescenti a tempo indeterminato. Condizione essenziale per il diritto al beneficio è che il lavoratore, in precedenza, non sia mai stato occupato con un rapporto di lavoro subordinato. Unica eccezione è il caso in cui il giovane, già assunto in apprendistato da un altro datore di lavoro, non sia stato mantenuto in servizio.
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