01/10/2015
Lo scorso 24 Settembre è entrato in vigore, tra i vari decreti attuativi del JOBS ACT, anche il D.Lgs. 151/2015 che rivede tra l'altro anche il sistema sanzionatorio in materia di prevenzione infortuni, aumentando le sanzioni in funzione della gravità della violazione rilevata.
Vediamo un esempio.
Mancato invio dei lavoratori alla visita medica e mancata erogazione della formazione
"...se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori, gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati.”
In pratica, per il datore di lavoro od il dirigente che omette di “inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza”, l’importo della sanzione prevista deve essere raddoppiata se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori e triplicata se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori.
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