Il Piano Over 40 è un progetto realizzato da Regione Liguria, con il cofinanziamento del Fondo Sociale Europeo, che favorisce l’inserimento lavorativo delle persone con più di 40 anni, disoccupate e che non percepiscono alcun ammortizzatore sociale oppure occupate ma con un reddito annuo inferiore al reddito minimo escluso da imposizione fiscale. Rappresenta un’occasione significativa anche e soprattutto per le imprese che possono investire su personale con esperienza e rinnovare così il proprio capitale umano, beneficiando di work experience cofinanziate e di bonus occupazionali.
Queste le principali caratteristiche del piano.
Work experience (tirocinio di inserimento o re-inserimento lavorativo): con durata di 6 mesi, prorogabile a 12 mesi nel caso in cui i datori di lavoro privati hanno già ospitato tirocini negli ultimi due anni e che presentano un risultato occupazionale di almeno 50%.
Indennità di partecipazione: fissata in 500,00 euro al mese così ripartite. L’Impresa versa mensilmente al lavoratore la totalità dell’indennità di partecipazione, inclusa la quota a carico della Regione. Successivamente viene rimborsata all’Impresa la quota a carico di Regione Liguria per il 50% dell’importo a metà del percorso di work experience e per il restante 50% a completamento del periodo della work experience.
Bonus occupazionali: possono richiedere la concessione e l’erogazione di bonus occupazionali le imprese aventi almeno un’unità produttiva nel territorio ligure che assumono o che inseriscono in qualità di soci lavoratori le persone destinatarie del Piano Over 40.
Tipologie contrattuali ammesse: contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione; contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a sei mesi. Sono esclusi: il contratto di apprendistato; il contratto per il lavoro domestico, ripartito e accessorio; il contratto di collaborazione coordinata a progetto o continuativa.
Incentivi: nel caso di assunzione da parte dell’impresa sono previsti i seguenti importi in base alle diverse forme contrattuali: 4.500,00 euro per il socio lavoratore o dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato; 1.000,00 euro per il dipendente assunto con contratto a tempo determinato o somministrazione di durata di almeno 6 mesi; 2.000,00 euro per il dipendente assunto con contratto a tempo determinato o somministrazione di durata di almeno 12 mesi.