Le norme vigenti a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro individuano lo “stress lavoro-correlato” come uno dei rischi che devono essere oggetto di valutazione e di gestione: annualmente è necessario effettuare un ragionamento sulla propria attività per arrivare ad una definizione del livello di rischio dello stress lavoro-correlato attraverso l'analisi di eventi sentinella, di fattori derivanti dal contenuto del lavoro e di fattori relativi al contesto del lavoro.
Se la valutazione non rileva elementi di rischio da stress lavoro-correlato e, quindi, si conclude con un “esito negativo”, tale risultato è riportato nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Nel caso in cui invece la valutazione abbia un “esito positivo”, cioè emergano degli elementi di rischio tali da richiedere il ricorso ad azioni correttive, si procede alla pianificazione ed alla adozione degli interventi correttivi; se questi si rilevano “inefficaci”, si passa alla valutazione successiva, ovvero alla cosiddetta “valutazione approfondita”, attraverso, ad esempio, l'utilizzo di questionari, di focus-group, di interviste semistrutturate, ecc..
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